Warum bist Du nicht wie ich?
Ärgern Sie sich auch oft darüber, dass Menschen ganz anders sind als Sie? Die Dinge tun, die Sie nie tun würden? Über Menschen, die eine Antwort schon wissen, bevor man die Frage gestellt hat? Die ständig neue Ideen haben, aber das aktuelle Projekt nicht pünktlich abliefern? Die immer zu spät kommen? Menschen, die die kleinste Kritik als persönlichen Angriff werten, oder andere, die kein Verständnis für Emotionen haben, sondern immer auf
Der MBTI hilft, eigene und fremde Stärken und Schwächen zu verstehen
Mit dem Myers-Briggs Typenindikator - MBTI lernen wir eigene und fremde Verhaltensweisen besser zu verstehen. Er zeigt uns, warum andere Menschen anders sind: Warum sie sich verhalten, wie Sie es nie tun würden, warum Menschen verhalten, wie sie es tun und welche Verhaltensweisen von einem bestimmten „Typ“ zu erwarten sind. Er macht deutlich, warum wir auf bestimmte Verhaltensweisen mit Ärger reagieren. Er lässt uns erkennen, warum manche unserer Verhaltensweisen andere Menschen frustrieren. Er zeigt uns, wie wir andere Menschen ansprechen müssen, um Konflikte zu vermeiden oder möglichst gering zu halten.
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der Sachebene beharren? Die alles besprechen wollen, statt in Ruhe allein eine Sache auszuarbeiten?
Als Teammitglied müssen Sie oft mit Menschen zusammenarbeiten, die Sie nie in Ihr Völkerballteam gewählt hätten und die anders arbeiten, anders kommunizieren und andere Interessen haben als Sie. Viele Kommunikationschwierigkeiten und Konflikte entstehen, weil wir die Perspektive des Anderen nicht sehen können.
Der MBTI hilft Arbeits- und Liebesbeziehungen konfliktarm zu gestalten
Führungskräften kann er helfen, unterschiedliche Menschen typgerecht zu motivieren, angemessen mit ihnen zu kommunizieren und ihnen die Aufgaben zuzuweisen, die ihrem "Typ" entsprechen. In Beziehungen hilft er zu erkennen, dass Sie aus einer Partnerschaft kein "Umerziehungslager" machen sollten, wenn Sie glücklich bleiben wollen.
Der MBTI bewertet Menschen nicht, sondern erklärt Verhaltensweisen
Mit dem MBTI wird menschliches Verhalten beschrieben und nicht bewertet. Es werden keine Defizite aufgedeckt, sondern Verhaltenspräferenzen aufgezeigt, die in einem Kontext angemessen, aber in einem anderen weniger adäquat sind. Er zeigt, wo unsere Stärken liegen und in welchen Bereichen wir uns weiter entwickeln müssen.
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